萬達有個稱號，叫企業(yè)界人才培養(yǎng)的“黃埔軍校”。最近它又獲得了兩項大獎的肯定。

在“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”頒獎盛典中，萬達斬獲卓越社會企業(yè)、學習與發(fā)展卓越實踐兩項大獎。

這項評選歷時5個月，吸引了500多家企業(yè)參與角逐。最終，萬達與平安、京東、強生、索尼等國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)一同脫穎而出，榮獲大獎。

這并不是萬達第一次在人才發(fā)展和社會責任上獲得專業(yè)認可，此前萬達也曾多次斬獲幸福企業(yè)、最佳雇主等大獎。

為了穩(wěn)就業(yè)，萬達怎么干？

萬達此次獲得的卓越社會企業(yè)大獎，是個什么獎？有什么評選標準？來聽聽主辦方是怎么夸獎的：“這個獎項是旨在表彰那些通過人力資源數(shù)據(jù)，以榜樣姿態(tài)促進組織進步，同時積極承擔優(yōu)秀企業(yè)公民的責任，為社會和周邊環(huán)境做出貢獻的社會企業(yè)。”

對人負責，就是企業(yè)的一項重大社會責任。今天，咱們用數(shù)字來說話，看看萬達怎樣努力成為優(yōu)秀企業(yè)公民、承擔社會責任的。

最近一段時間，如果你走進各地的萬達廣場和城市項目公司，很可能會在大堂、辦公區(qū)看到這樣的場景：2021萬新生校招正火熱進行中。

在受疫情影響的“最難求職季”里，線下宣講不便進行，萬達就把前期招聘放到云端、面試放到線下，繼續(xù)為今年應屆大學生提供眾多崗位。

其實，萬新生校招只是解決就業(yè)的渠道之一。萬達解決就業(yè)的大頭，是被稱為“城市就業(yè)穩(wěn)定器”的萬達廣場。到2019年底，已開業(yè)萬達廣場累計創(chuàng)造就業(yè)崗位136萬個，其中大學生61萬人，連續(xù)11年創(chuàng)造就業(yè)超過全國當年新增就業(yè)總量的1%。

據(jù)統(tǒng)計，平均每個萬達廣場開業(yè)，都能創(chuàng)造約4000個就業(yè)崗位。每座萬達廣場開業(yè)前，都會在所在城市舉行專場招聘會。每場招聘會都會吸引當?shù)乇姸嗲舐氄咔皝怼?/p>

以往萬達廣場就業(yè)中，大學生比例約占40%。今年應屆大學畢業(yè)生數(shù)量大、就業(yè)壓力大，各地新開業(yè)萬達廣場加大招聘大學生力度，確保萬達廣場今年新增就業(yè)崗位中大學生比例超過50%。

每一個崗位背后，都關乎一個年輕人的未來；每一個崗位，也都聯(lián)系著一個家庭的福祉。穩(wěn)就業(yè)，就是萬達作為大型民營企業(yè)保民生、承擔社會責任的最直接體現(xiàn)。

把人招進來，如何培養(yǎng)好？

除了卓越社會企業(yè)獎以外，萬達還獲了一項大獎：萬達學院的“者”系列人才發(fā)展項目獲得2020大中華區(qū)“學習與發(fā)展卓越實踐大獎”。

什么叫“者”系列？它是一套高、中、基層全覆蓋的學習項目體系，包含攀登者、跋涉者、奮斗者等多個學習項目。

是的，在萬達，學習培訓可不是千篇一律，而是針對不同級別的員工，設計梯度學習項目。2019年，萬學平臺共推送學習任務近2500個，登錄人次940萬，在線學習時長200萬小時 ，線上考試人次180萬，幫助員工實現(xiàn)自我突破和成長。

甚至，新員工的培訓從入職前就已經(jīng)開始，他們可以通過萬達自主開發(fā)的萬學平臺微信端頁面參加學習崗前培訓，快速融入企業(yè)。

“者”系列傳遞出萬達培養(yǎng)人的一個理念：把人招進來只是第一步，隨后要通過全方位的培訓體系，讓員工在萬達能夠得到成長、實現(xiàn)發(fā)展。