集團第二屆員工才藝大賽之“萬達好聲音”活動開展一個月，員工參與熱情高漲。截至6月1日，參與活動的員工突破10000人次，其中上傳歌曲參與海選的員工人數突破500人，參與投票獻花的員工更是達到9600人次。

活動規(guī)則大膽創(chuàng)新 線上線下密切配合

今年才藝大賽之“萬達好聲音”更加注重員工參與的廣泛性和普遍性。為了使集團各系統(tǒng)、各地員工能夠方便簡單、隨時隨地參與到活動當中來，“萬達好聲音”在技術環(huán)節(jié)做了大膽創(chuàng)新。大歌星、電子商務公司、企業(yè)文化部緊密合作，共同推出線上線下聯(lián)動參賽模式。電子商務公司推出了“大歌星”APP，其中專門設置了“萬達好聲音”專欄。大歌星則開放了全國51座城市63家門店，在這些門店中設置中午和下午兩個專門時段和包廂專供員工參賽使用。

參賽員工只要通過手機下載并注冊APP應用，就可以參與到活動中來。首先通過APP報名參賽，然后選擇就近大歌星包房演唱才賽曲目，這些參賽歌曲就可以自動上傳到參賽曲庫，并在大歌星APP中展示，所有員工都能通過手機聽到這些參賽歌曲。這樣不僅有利參賽選手展示自己，也讓許多沒有參賽的員工通過APP聽到所有參賽歌曲，并為自己喜歡的歌手獻花投票。

為確保比賽順利，電子商務公司派出專門團隊對參賽系統(tǒng)進行維護，確保選手歌曲及時上傳到APP；大歌星則對門店員工進行專門培訓，確保員工到門店錄歌順利進行。為了鼓勵更多員工參與到這項活動中來，大歌星還為參賽和獻花的員工準備小小驚喜。

為了更好地宣傳“萬達好聲音”活動，企業(yè)文化部在宣傳方式上進行了更多嘗試。手機報、電梯間視頻、雜志和網站分別推出了“萬達好聲音”專題報道，從不同渠道詳細解讀了“萬達好聲音”參賽規(guī)則和方式，隨時報道活動進展。與此同時，集團員工食堂的餐桌上還擺放了介紹“萬達好聲音”活動內容和大歌星APP下載二維碼的桌牌，使得員工就餐時也能了解這項活動，并通過手機掃描二維碼參與活動。

部室系統(tǒng)積極組織 員工參與熱情高漲

線上線下互動模式的推出，為員工參與到“萬達好聲音”活動提供了極大便利，多角度的宣傳使員工對于“萬達好聲音”有更多了解。更為重要的是，集團部室和各個系統(tǒng)都先后組織員工積極參與“萬達好聲音”的活動，極大鼓舞了大家的參與熱情。

5月26日，在由企業(yè)文化部和萬達學院聯(lián)合舉辦的“時尚之春”論壇之“萬達好聲音”專場活動中，規(guī)劃院、集團財務、大歌星、酒店管理、萬達學院、企業(yè)文化部等集團部室和系統(tǒng)領導紛紛出席，并當場獻歌，掀起了“萬達好聲音”活動舉行以來的第一個高潮。集團高級總裁助理兼規(guī)劃院院長賴建燕認為，“萬達好聲音”活動不僅為員工提供了展示自我的平臺，也增強了團隊的凝聚力。

活動參與方式的便利和各個系統(tǒng)的積極組織，使得“萬達好聲音”活動自開展以來短短20多天時間里，就吸引了10000人次的員工參與。其中，百貨系統(tǒng)以4000人次排在各系統(tǒng)之首，參與人次突破2000的院線系統(tǒng)和大歌星系統(tǒng)分別排名次席和第三位。

來自萬達院線的俞釗說，通過這項活動，他認識了許多來自其他系統(tǒng)同樣喜歡唱歌的同事，擴大了自己的朋友圈。來自酒店建設公司的裴偉主要負責馬鞍山酒店項目的工作，平時很少有機會和北京同事一起聚聚，萬達好聲音活動讓他有機會和許久沒有見面同事一起 K 歌，他說這種感覺十分美妙。大歌星的董雪，平時主要工作為到大歌星唱歌的顧客提供，她說這項活動讓她感受到了不一樣的萬達。集團投資管理中心國際地產部的睿維來自印度，雖然加入萬達只有幾個月時間，但對“萬達好聲音”活動表現(xiàn)出濃厚興趣，他說如果找到合適的歌曲，他也會秀一把自己歌喉。

目前，“萬達好聲音”活動仍在海選階段，想唱就唱、沒有門檻，期待更多員工關注和參與到活動中來，無論是參賽還是為自己喜愛的歌手送上一支鮮花，都有機會秀出精彩。